Les entreprises viennent nous voir parce que les réponses faciles ont cessé de fonctionner pour elles. Les gens que nous embauchons préfèrent s’attaquer à un problème difficile plutôt que de se rabattre sur la solution facile. Ils aiment leur travail parce qu’il compte. Derrière chaque décision, il y a l’entreprise de quelqu’un.
Pas parce que c'est à la mode. Parce que les consultants qui apprennent à travailler avec l'IA sont ceux dont la carrière décolle, et que les firmes qui l'intègrent à leur façon de travailler sont celles qui seront encore là dans cinq ans. Nous avons amorcé ce virage bien avant qu'on lui donne un nom. Nous attendons de chaque nouvelle recrue qu'elle y apporte vision et ambition.
À quoi ça ressemble, travailler chez nous ?
Nous sommes une seule entreprise, pas un ensemble de pratiques qui partagent un nom. Que vous soyez arrivé il y a dix ans ou le mois dernier, ça ne compte plus une fois ici. Vous aidez les gens autour de vous. Vous partagez le mérite. Vous apprenez les noms au-delà de votre équipe.
Vous pourrez toujours faire le lien entre ce que vous faites et ce que Gray Matter Logic cherche à accomplir. Chaque mois, nous communiquons ouvertement les priorités de l’entreprise, y compris les vrais chiffres, pour que vous sachiez comment va l’entreprise et comment votre travail s’y inscrit.
Nos attentes sont claires et nous comptons sur vous pour les respecter. Mais pas aux dépens des gens autour de vous. Le talent n’excuse pas les mauvais comportements. Direct, honnête, respectueux. Les trois ensemble.
Nous nous faisons confiance pour aller jusqu’au bout, admettre nos erreurs et demander de l’aide. Cette confiance ne se bâtit pas avec de grands gestes. Elle se bâtit dans les moments où « je ne sais pas » est la seule réponse honnête, et où demander à son équipe est la bonne chose à faire. Nous comptons sur vous pour prendre au sérieux autant la construction de cette confiance que ce qui peut la briser.
Qui s’épanouit ici.
Nos équipes fonctionnelles
Quatre pratiques : IFS, Odoo, Acumatica et Ingénierie. Chaque pratique mène ses implantations de bout en bout, de l’analyse jusqu’à la mise en production et au-delà. Nous embauchons des consultants et des ingénieurs qui préfèrent porter une implantation difficile du début à la fin plutôt que d’en livrer des morceaux.
Ventes et gestion de comptes. Les ventes se concentrent sur une analyse indépendante des plateformes et aident les clients potentiels à trouver l’ERP qui leur convient. La gestion de comptes prend en charge les relations à long terme une fois la réalisation commencée. Nous embauchons des vendeurs et des gestionnaires de comptes honnêtes, qui traitent leur travail comme un métier.
Ressource humaines, Opérations, Finances et Marketing. Les équipes qui font fonctionner et grandir l’entreprise. Moins nombreuses, mais avec une large portée. Nous embauchons des gens capables de bâtir les systèmes dont nous avons besoin avant même que nous les ayons.
Voici tous les postes pour lesquels nous recrutons en ce moment.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre processus
Gray Matter Logic souscrit au principe de l’égalité des chances en emploi. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée. Nous nous engageons à bâtir une équipe où chacun est le bienvenu et traité équitablement.